| הכספים שהופקדו בפנסיה הם של העובד גם אם הוא פוטר או התפטר מיוזמתו, ובתנאי שהם לא נשללו בגלל מעשים לא תקינים של העובד | האחוז לפנסיה שמקבל אדם יהיה מהשכר ברוטו שלו, לא כולל תוספות |
|---|---|
| אירוע המזכה בפנסיה: מוות, נכות או פרישה בגיל 60 ומעלה או, אם נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין או, מכוח סעיפים 16 ו- 17 לחוק פיצויי פיטורין התשכ"ג 1963 | השימוש בלשון זכר נעשה מטעמי נוחות בלבד |
על העובדים להגיש בקשה ליחידת משאבי אנוש במקום העבודה ולעדכן את חברת הביטוח על העלאת ההפרשות.
| עם זאת חשוב להדגיש כי הסוגיה טרם נידונה בבית הדין הארצי או בבית המשפט העליון וטרם נקבעה הלכה מחייבת, ולפיכך ייתכן שבעתיד תאומץ פרשנות אחרת הקובעת חובה לערוך ביטוח מהיום הראשון גם למי שהיה מבוטח בעבר וקרן הפנסיה שלו אינה פעילה | פנסיית נכות יכולה להיות משולמת לתקופה מוגבלת פנסיית נכות זמנית, במקרה של איבוד זמני של כושר העבודה או לכל התקופה עד הגיע הנכה לזכות קבלת פנסיית זקנה פנסיית נכות תמידית |
|---|---|
| לפיכך העובד פטור מתשלום מס הכנסה עבורן | מובהר כי אם קיים הסדר מיטיב עם העובד, מכוח , או חוזה עבודה אישי בינו לבין עובד הקובע כי תקופת ההמתנה תהיה קצרה יותר או שלא תחול כלל — העובד יהיה זכאי לתנאי מיטיב זה ובלבד שהוא אינו גורע מן הצו הכללי |
לאחר מכן על המעסיק להעביר מדי חודש את התשלום עבור החודש שקדם.
20| התקבלו 15 דירוגים בציון ממוצע: 3 | תקרת השכר המבוטח הינה השכר הממוצע במשק |
|---|---|
| בפנסיה תקציבית נהוג שהפנסיה משולמת לפי דרגת הפרישה של הפנסיונר, מוכפלת באחוז הפנסיה שצבר | גובה הפנסיה קשור ברמת ההכנסה המבוטחת של העובד, בתקופת עבודתו, ובתקופת העבודה שבה היה מבוטח בפנסיה ושבה היה צפוי להיות מבוטח אלמלא הפסקת עבודתו מסיבות שאינן תלויות בו נכות ומוות |
הצו קובע כי כל עובד שגילו לפחות 21 שנה ועובדת שגילה לפחות 20 שנה יהיו זכאים להפרשות של 2.
29