| ويشترط لمنح الرخصة ما يأتي: 1 - أن يكون العامل قد دخل البلاد بطريقة مشروعة ومصرحًا له بالعمل | الشهر: ثلاثون يومًا ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل |
|---|---|
| وعلى صاحب العمل الذي يشغّل عشرة عمال فأكثر أن يقدم للوزارة خلال سنة من تاريخ سريان هذا النظام أو تاريخ بلوغ النصاب - لائحة لتنظيم العمل تتضمن الأحكام الداخلية للعمل، ويجب أن تكون هذه اللائحة شاملة لقواعد تنظيم العمل، وما يتصل به من أحكام، بما في ذلك الأحكام المتعلقة بالميزات والأحكام الخاصة بالمخالفات والجزاءات التأديبية بما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام | إذا جرى توقيف العامل أو احتجازه لدى الجهات المختصة في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه فعلى صاحب العمل أن يستمر في دفع 50% من الأجر إلى العامل حتى يفصل في قضيته، على ألا تزيد مدة التوقيف أو الحجز على مائة وثمانين يومًا، فإذا زادت على ذلك فلا يلتزم صاحب العمل بدفع أي جزء من الأجر عن المدة الزائدة، فإذا قضي ببراءة العامل أو حفظ التحقيق لعدم ثبوت ما نسب إليه أو لعدم صحته، وجب على صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما سبق حسمه من أجره، أما إذا قضي بإدانته فلا يستعاد منه ما صرف له ما لم ينص الحكم على خلاف ذلك |
يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام: 1 - أفراد أسرة صاحب العمل، وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة التي لا تضم سواهم.
28| ويجوز لصاحب العمل- بعد إبلاغ مكتب العمل المختص- أن يستبدل بهذا اليوم لبعض عماله أي يوم من أيام الأسبوع، وعليه أن يمكنهم من القيام بواجباتهم الدينية، ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي | يتغير قانون العمل السعودي في المملكة العربية السعودسة، وذالك حسب الاعمال والقرارات الحكومية لوزارة العمل السعودي، حيث يختلف قانون العمل من مكان الى اخر، ويتم تحديد ذالك على حسب نظام البلد العام، دمتم بخير |
|---|---|
| العمل الأصلي: بالنسبة للأفراد: موضوع نشاطهم المعتاد، وبالنسبة للمنشآت: الأعمال التي أنشئت المنشأة من أجل القيام بها والمنصوص عليها في عقد تأسيسها أو في عقد الامتياز- إن كانت من شركات الامتياز- أو في السجل التجاري | قانون العمل السعودي للوافدين 2020 يجب على كل العاملين بالسعودية التعرف عليه جيداً وقراءة الأحكام والشروط المنظمة، حتى يعرف كل عامل حقه وما عليه من واجبات، والتعرف على نظام مكتب العمل الجديد في السعودية، حيث تعمل الحكومة السعودية على رعاية الوافدين لأداء العمل، وتأتي الرعاية منذ التقديم الى الوظيفة وحتى أداء العمل المنوط لهم، وحتى انتهاء مدة الخدمة في العمل، ومن خلال قانون العمل السعودي للوافدين الجديد تتحدد العلاقة بين العامل وصاحب العمل ويعرف كل منهما ما عليه من مسؤوليات وما له من واجبات، ويمكنكم التعرف على بين العامل الوافد وصاحب العمل أو المؤسسة بعد الإعلان عنها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وبتحديد هذه المسؤوليات تستمر عجلة الانتاج ويكون كل شخص ملزم بواجباته سواء لرب العمل او العامل وتوفير بيئة قانونية تحافظ على حقوق العباد، وتستمر عجلة الانتاج حيث تعتبر السعودية من الدول الكبرى التي تطلب عمال من مختلف الجنسيات |
وقد أعد مشروع مرسوم ملكي بذلك، صيغته مرافقة لهذا.