| كوم هو أكبر موقع للوظائف في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا، وهو صلة الوصل بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل الذين ينوون التوظيف | وعلى الرغم من دفع التكاليف التشغيلية إلا أن غياب الجهة الرقابية جعلت من ملف الكهرباء في الرقة مكسباً للجان والمختلسين فيها، حيث بات ملفاً رابحاً يدر الملايين سنوياً دون متابعة من أحد |
|---|---|
| إلى ثلاث مستويات فقط 11- تشكيل لجنة عمل لها صلاحيات ليست كما هو معمول بها الآن بالشركة وتكون منتخبة من الموظفين | ولفتت الشركة إلى أنها تعمل على تلبية أقصى درجات العدالة والشفافية؛ لخلق حالة من الاستقرار الوظيفي بين كافة كوادرها البشرية، وأن مِن حق أي موظف تقديم كل المقترحات والملاحظات والشكاوى فيما يخص عملية التقييم أو البدلات وطبيعة العمل إلى الإدارات المختصة؛ وذلك عبر برامج أتيحت لجميع الموظفين؛ بل إنه من حق أي موظف التظلم ضد أي قرار من مديره المباشر؛ وفقاً لبرامج ولوائح تضمن حقوق جميع الموظفين |
وتابع بالقول: يعلم الليبيين ان احد أسباب ازمة الكهرباء هو لوبي الفساد الموجود بشركة الحمراء والذي كان لشركة الحمراء بقيادة لياس وبعيو يد فيه من خلال العقود والتكليفات المباشرة.
7| ويقول: شبكة الكهرباء في الرقة ظاهرية على الأعمدة والمحولات وليست تحت الأرض مما يسهل عملية ترميمها أو استبدالها بشكل كامل بفترة زمنية تتراوح بين الأربعة إلى السبعة أشهر من العمل المتواصل | الجدير ذكره أن موظفي الشركة قاموا مؤخراً بتدشين حملة على موقع التواصل الإجتماعي الفيس بوك لإيصال مطالبهم للمسئولين الا أنها لم تلقى أي تجاوب يذكر |
|---|---|
| و ذلك يكون بالمحطات البعيدة ، و بدل وردية متغيرة إلى جانب وردية ثابته ، و أمن صناعي كما تقوم الشركة بمنح بدلاً للنقا بشكل إضافي إلى قراء العدادات هذا إلى جانب إتاحتها الفرصة لترقية ما نسبته 18% من إجمالي عدد الموظفين بالشركة بشكل سنوي | هذا إضافةً إلى العديد من البرامج التطويرية المجانية ، و التي تحرص الشركة على تقديمها إلى العاملين بها مثال برنامج التدريب الصناعي ، و برنامج التأهيل المهني علاوة إلى برنامج الواعدين ، و تطوير الخبرات إلى جانب صرف الشركة لبدل الخطر مع حرصها على توفير هذه البيئة السليمة ، و الصحية ، و الأمنة لمنتسبيها |
كانت قد قامت شركة الكهرباء السعودية بإصدار بيانها التي أوضحت فيه سلم الرواتب الخاص بها ، و البرامج التي تقوم بتقديمها إلى الموظفين بها هذا علاوة على البدل ات ، و ألية التعاقد مع مكاتب العمل بالإضافة إلى الأنظمة المتبعة ، و المعمول بها في الشركة.
11| وأشار مصدر أن مركز أعطال الكهرباء 933 يعمل فيه 7 موظفين فقط وهم مشرف المركز إضافة إلى مراقب للورديات وبقية الـ 5 موظفين مقسمين يعملون على ورديات متفرقة وذلك من الساعة الـ 7 صباحاً وحتى الـ 3 بعد الظهر ومن الـ 3 حتى الـ 11 ومنها حتى الساعة الـ 7 صباحاً بحيث يعمل كل موظف في وردية مقسمة عليهم بالتناوب ليكون العمل على مدار الأربع وعشرين ساعة | وأشار إلى أن مدينة الرقة تحتاج إلى نصف أو ربع هذا المبلغ بسبب وجود محولات التغذية الرئيسية التي تعمل بكامل طاقتها، مما يؤدي لضرورة صيانة الشبكة والمحولات الصغيرة بين الأحياء السكنية فقط |
|---|---|
| اقرأ أيضاً: وأكد أن اللجنة تشهد بين الحين والآخر عمليات اختلاس أموال ممنهجة من قبل الإداريين فيها والمتعاونين في توريد مستلزمات الطاقة الكهربائية، وجرى الكشف عن عمليات اختلاس ضمن اللجنة أواخر عام 2020 ومنتصف عام 2019 مما أدى إلى تأخر تشغيل الكهرباء على المدينة حتى اليوم | مع العلم أن هناك من الموظفين من يعمل في مركز 933 في الجوف منذ تأسيسه عام 2003 م |
حيث يتساءل الموظفين من هو المستفيد ؟ و ما هي الفائدة ؟عندما يتقاضى موظف من مؤسسة خاصة 7000ريال للموظف الواحد وهو يقوم بتوظيف سعودي يعمل ثمان ساعات يومياً ليستلم راتب وقدرة 1200ريال.
24