| مع هذا، ليست هناك حاجة لإعادة كتابة عقود الأداء كل عام | وبناءً على النتيجة، يمكن للمدير إنشاء خطة لتحسين الأداء أو التوصية بإجراء تغييرات على إجراءات العمل |
|---|---|
| وظائف إدارة الموارد البشرية: تختلف تبعًا لنوع المنظمة التى تنتمي إليها وظروفها، لكن هناك العديد من الأنشطة التى تقوم بها إدارة الموارد البشرية منها ما تؤديه بشكل منفرد مثل التعويضات والمزايا وبرامجل تحليل العمل وأبحاث الإتجاهات وخدمات الأفراد، منها ما تقوم به عن طريق الإشتراك مع إدارات آخرى في المنظمة على سبيل المثال المقابلات الشخصية وبرامج الإنتاجية والدافعية وبرامج التنمية والتدريب والتخطيط المهني وتقييم الأداء | يتسم التعلم الإلكتروني بخطى ذاتية وتفاعلية ومتسقة وسهلة التحديث |
منح الفرص المتكافئة للمواطنين من كافة فئات المجتمع لشغل الوظائف.
| ببساطة يمكنهم التحميل والتحرير من فترة سابقة، وبعد ذلك، سيتم إدخال التطوير التلقائي للاحتياجات الناشئة عن مناقشات الأداء في خطة التطوير الفردية | يجب أن يتضمن إنشاء استراتيجية للموارد البشرية مشاركة الإدارة لإنشاء نهج أكثر شمولاً لتطوير القوى العاملة |
|---|---|
| تلعب القياسات الحيوية دورًا مهمًا للغاية في إدارة وقت عمل الموظف المرتبط بإدارة التعويضات وأيضًا في توفير التكاليف عن طريق قياس وقت عمل الموظف الذي يساهم في التنظيم | أهداف إدارة الموارد البشرية الإلكترونية يقترح الباحثون ثلاثة أهداف لإدارة الموارد البشرية الإلكترونية هي: تقليل التكلفة، وتحسين خدمات الموارد البشرية، وتحسين التوجه الاستراتيجي |
يجب أن يكون التخطيط واقعيًا وعمليًا.