הרמת מסך. עילות להרמת מסך ההתאגדות

הרמת מסך לשם ייחוס חובות החברה לבעל מניה בה תיעשה בשים לב ליכולת החברה לפרוע את חובותיה אולם, בעלי החברה ומנהליה עלולים לעשות במכוון מעשי רמאות, תוך ניצול מסך ההתאגדות
זהו הליך מיוחד ונדיר במיוחד דרכו ניתן לחייב את בעל המניות בחוב של החברה למשל וכד' משמע, המדובר בהרמת המסך המסורתית, זו המכונה "אמיתית", או בעצם ישירה

הרמת מסך, באילו מקרים תוגש תביעה אישית נגד מעסיק?

הרמת מסך מאפשרת להסביר את מסך ההתאגדות ואת ההגנה שיש לבעלי המניות כתוצאה מכך והם הופכים להיות ערבים באופן אישי ומשפטי לכל הזכויות והחובות של החברה.

21
עילות להרמת מסך ההתאגדות
למשל, כאשר השימוש בחברה היה לצורך הונאה, כאשר אדם מקים חברה לצורך תרמית בלבד- רוכש סחורה מספק ומפרק את החברה כאשר מראש לא הייתה לו כוונה להחזיר את חובו לאותו ספק
הרמת מסך
כאשר מושמטת הסיומת "בע"מ", לא נוצר מלכתחילה "המסך" של החברה כאישיות משפטית עצמאית, וממילא אין צורך ב"הרמתו"
עילות להרמת מסך ההתאגדות
דין כולל את "דיני המשפט המקובל ועקרונות היושר של אנגליה, כפי תוקפם במדינה" סעיף 3 לחוק הפרשנות
בהקשר זה המבחן אינו התוצאה הסופית או רווח או הפסד, אלא הדגש הוא על הניהול, שעל פניו לא היה לטובת החברה הרמת מסך תיושם "בזהירות", שלא ייצא שכר ההזדהות בין חברה ובעלי המניות בהפסד היתרונות של ניהול עסקים באמצעות החברה כנהוג במסחר של ימינו"
במצב זה, האפשרות היחידה להיפרע תהיה תביעה אישית נגד המעביד השימוש בקביעת ה"אחריות האישית" מייחס את העוולה לאורגן וקובע את אחריותו — על פיה ניתן לתבוע את האורגן בתביעה נפרדת

עילות להרמת מסך ההתאגדות

אם לעובד יש תביעה נזיקית כנגד החברה ובמנהל מתקיימים יסודות העוולה הנזיקית, יכול אותו עובד, ככל הנראה, להגיש תביעה אישית נגד אותו מנהל.

הרמת מסך ההתאגדות
על אף הוראות סעיף 4, רשאי בית משפט להרים את מסך ההתאגדות אם התקיים לכך תנאי הקבוע בחיקוק, או אם בנסיבות העניין צודק ונכון לעשות כן, התקיים לכך תנאי הקבוע בחיקוק או אם בנסיבות העניין צודק ונכון לעשות כן, או אם התקיימו התנאים הקבועים בסעיף קטן ג
כללים להרמת מסך ההתאגדות בחברה
היוצא, הרמת מסך המעוגנת רק במשפט המקובל או דיני היושר האנגליים אינה תקפה יותר, אלא אם משתקפות בה נסיבות, כאמור להלן
הרמת מסך, באילו מקרים תוגש תביעה אישית נגד מעסיק?
בסקירה קודמת התמקדנו בהיבטים הדיוניים של הרמת המסך
אין זה חשוב, אם הניהול היה לטובת המנהל או לטובת מי שהיה זר לחברה, אלא אפילו לא היה לטובת מישהו מסויים - עולה השאלה אם הניהול היה לטובת החברה עד לחקיקת החוק הזה, כבר הספיקו בתי המשפט לעשות שימוש נרחב בדוקטרינת הרמת המסך, כאשר לנגד עיניהם כל מקרה לגוף עובדותיו ונסיבותיו, תוך הימנעות מקביעת עקרון כללי שניתן לגזור ממנו את דינו של המקרה הספציפי הטעון הכרעה שיפוטית דומה, שניסוחיו של הסעיף הזה עוד ירחיבו את גבולותיה של הדוקטרינה הזו
הפסיקה הכירה באחריות האישית של מנהלים בחברה בתביעות נזיקיות וחוזיות בעיקר, כאשר אורגן החברה ביצע עוולה או יצר מצג שווא מכוון אל מול לקוח מה בדבר הוראה על הרמת מסך במישור הפיסקאלי, הקבועה בפקודת מס הכנסה, שבהיותה פקודה, היא במקורה חקיקה מנדטורית ומשכך אינה כלולה במונח "חיקוק"? זאת ועוד, אם בית המשפט קבע כי בעל המניות חייב בחובות החברה, הוא יכול גם להוסיף כי במשך תקופה של עד 5 שנים, בעל המניות לא יוכל להיות דירקטור או מנהל כללי של חברה או להיות מעורב באופן ישיר או עקיף בייסוד או בניהול חברה

הרמת מסך ההתאגדות

בידי מי שרואים בה חזרה לתיאוריית הפיקציה של החברה, דהיינו הרמת מסך כדי להתעלם מהפיקציה FICTION DISREGARDING THE CORPORATE - אין מספיק נימוקים לאישוש טענתם.

17
כללים להרמת מסך ההתאגדות בחברה
כאשר נפל פגם בהתנהלות החברה, אשר הוביל לחדלות פירעונה, יתכן כי בית המשפט ירים את מסך ההתאגדות בין החברה לבעלי מניותיה, דבר אשר יאפשר תביעה אישית נגד בעלי המניות בחברה כאשר החברה ריקה ולא ניתן להיפרע ממנה
הרמת מסך ההתאגדות
ההפרדה בין החברה לבעלי המניות שלה נקראית גם "מסך ההתאגדות" כך שבעלי המניות אינם לחובות או לנזקים שנגרמים על ידי החברה
כללים להרמת מסך ההתאגדות בחברה
הרמת מסך היא חריג לעקרון האישיות המשפטית הנפרדת והעצמאית של החברה