المناصب العليا. قانون التعيين في المناصب العليا

بحيث نُعرج على شرحها وفقا للبيان الآتي: الأصل أن التعيين في المناصب العليا سواء الهيكلية أو الوظيفية منها، يقتصر على الموظفين

تقرير أممي جديد: وجود المرأة في المناصب الإدارية العليا يزيد أرباح الشركات بنحو 20%

.

23
المناصب العليا في قانون الوظيفة العمومية
تسيير الوظائف و المناصب العليا للجماعات الإقليمية قرار وزاري مشترك مؤرّخ في 17 نوفمبر سنة 2013 يحدّد توزيع التعداد على مناصب الشغل المتخصصة لعون الشباك للحالة المدنية ومفوض الحالة المدنية
المناصب العليا في قانون الوظيفة العمومية
لا تزال التعيينات في المناصب العليا وحتى الصغيرة شيء من الواسطة وأسباب أخرى لا علاقة لها بالكفاءة, حتى نزل مستوى المنصب العام لعدم قدرة شاغله، وبتنا نسمع من التشكيك في كفاءة بعض كبار موظفي القطاع الحكومي أكثر مما نسمع من إشادة، ونسمع من بعض المنتقدين أنهم لا يقبلون توظيف بعض شاغلي المناصب العليا في أدنى المستويات الوظيفية في مؤسسات هامشية، ومع أن مثل هذا الوصف فيه مبالغة، فكثير من الموظفين هم من ذوي الكفاءة العالية، وإن كانت الفرصة لم تصلهم بعد ولكن من المؤكد أن كثيراً منهم كذلك تنطبق عليه عبارة الشخص غير المناسب في المكان غير المناسب
مناصب المسؤولية والمناصب العليا
ديبورا فرانس ماسين - مديرة مكتب أنشطة أرباب العمل بمنظمة العمل الدولية
حيث أن التعيين في هذه المناصب ليس حقا للموظف بل يكون الاقتراح من السلطة الإدارية بصفة مباشرة بناء على تقييم الموظف أو بناء على طلب هذه الأخير وموافقة السلطة الإدارية المختصة على ذلك مديرة مكتب أنشطة أرباب العمل بمنظمة العمل الدولية، ديبورا فرانس ماسين، عقبت قائلة: "من الواضح أنه لا يزال هناك عدد أقل من النساء في هذا النوع من الأدوار العليا مقارنة بالقوة العاملة ككل

المناصب العليا الهيكلية للمؤسسات الصحية (المؤسسات العمومية الاستشفائية

فقط منصب الوزير هو منصب سياسي, وما دونه ليس كذلك ونحن نتحدث هنا عن القطاع العام, فما بالك لو كان الحديث عن مواقع في مؤسسات سياسية مثل السفارات أو اقتصادية أو خدمية أو في الشركات التي تملك الحكومة فيها قرارات التعيين.

30
المناصب العليا الهيكلية و الوظيفية
أما فيما يتعلق بالأرباح، فسجلت نحو ثلاثة أرباع الشركات التي تحافظ على التنوع الجنساني في المناصب الإدارية زيادات تتراوح بين 5 و20% في أرباحها، بينما شهدت الغالبية من هذه الشركات نموا يتراوح بين 10 و15%
المناصب العليا الهيكلية للمؤسسات الصحية (المؤسسات العمومية الاستشفائية
They are not selected or validated by us and can contain inappropriate terms or ideas
قانون التعيين في المناصب العليا
الصفة الإستثنائية : اي لايتم اللجوء اليهم إلا في غياب البديل موظفين مؤهلين ويكون في شكل صيغة تعاقد