| اختبار الكفاءة النفسية اختبار الكفاءة النفسية هو قياس الشخصية المتقدمة وتقييمها على حسب المتطلبات التي تحتاجها الشركة وهل تتوافق معايير المتقدم على الوظيفة مع معايير الشركة | اختبارات الميول للعمل والاستعدادات والقدرات في هذه الاختبارات يتم قياس مدى رغبة الفرد لشغل الوظيفة، ولاؤه واخلاصه في العمل، ورغبته في تطوير ذاته وحبه للتعلم المستمر، فتسعى لاختبار القدرات الكامنة والتي سوف تظهر على الفرد بعد فترة من العمل والتعلم |
|---|---|
| مهارة حل المشكلات ليس هناك مكن في هذا العالم تخلو منه المشكلات هذه هي الطبيعة البشرية وهذه هي طبيعة الحياة لذلك ستواجهك في مقر عملك مئات المشاكل التي لابد أن تجد لها حلول باستمرار حتى يسير العمل كما ينبغي ان يكون وهنا تحديدًا هو المكان الأنسب التي تستخدم فيه مهارات التفكير النقدي | تطرح اختبارات النزاهة العلنية أسئلة مباشرة حول النزاهة والأخلاق، وهناك أيضًا اختبارات لتقييم السمات الشخصية المرتبطة بالنزاهة ، مثل الضمير |
ويساعد هذا الاختبار في تحديد مدى قدرة الفرد على التكيف مع ظروف العمل وأصدقائه ضمن فريق العمل.
10| لغز ما هي علامتك الشخصية إذا كان اختبار الشخصية جزءًا من عملية التقديم ، حاول عدم التشديد على الكثير ، و سوف تكشف إما أنك مناسب تمامًا للشركة و تزدهر هناك ، أو يجب أن تفكر في البحث عن شركة أخرى ، تذكر: أن الوظيفة المناسبة لك في مكان ما ، و أنها مجرد مسألة وقت حتى تجدها | لا داعي للقلق من الإختبارات الشخصية عند التقدم للوظيفة ، فهذه الإختبارات لا تساعد فقط أصحاب العمل في توظيف أفضل المرشحين، بل تساعدك أيضًا في قبولك في وظيفة تناسب شخصيتك |
|---|---|
| اختبارات النزاهة هذه الإختبارات يمكنها مساعدة الشركات على تجنب توظيف أشخاص غير موثوق بهم ، أو غير منضبطين | السؤال الذي يطرح نفسه بعد أن استعرضنا أنواع الاختبارات هو هل تستخدم جميع الأنواع السابقة بالنسبة لجميع الوظائف وهل جميع هذه الاختبارات جيِّدة ؟ لا يمكن القول أن جميع الأنواع السابقة تستخدم بالنسبة لجميع الوظائف لأن اختيار نوع أو أكثر إنما يتوقف على طبيعة الوظيفة نفسها وما تحتاج إليه من قدرات واستعدادات خاصة في شاغلها , وهذا ما يتم تحديده عن طريق ما يسمَّى تحليل الوظيفة الذي يتضمَّن وصف للوظيفة ومواصفات شاغلها , وهنا يمكننا القول أن عدد الاختبارات المستخدم يتناسب طرداً مع مستواها في الهيكل التنظيمي , بحيث كلما زاد مستوى الوظيفة في الهيكل التنظيمي كلما زاد عدد الاختبارات والعكس صحيح |
إن هذه الإختبارات تمكن من جمع معلومات ذات صلة وموثوق بها عن المرشحين لضمان أنهم مناسبين حقًا للوظيفة، يتم إجراء معظم هذه الإختبارات عبر الإنترنت.
5| ويعد اختبار اللغة الانجليزية متعارفًا عليه عالميًا فهو لا يتغير ولا تتغير أحد أركانه لأنه مكون من 4 مهارات أساسية هي مهارة الكتابة والتحدث والاستماع والقراءة وبهذا يكون الاختبار مكون من قطعة نظرية يقوم المتقدم بقرائتها وحل أسئلتها، وكتابة موضوع نثريًا، والاستماع إلى حديث بين شخصين ويجيب على أسئلة ومن ثم التحدث مع أحد الممتحنين لتقديم نفسه باللغة الإنجليزية والإجابة على بعض الأسئلة الشفهية | ويتكون هذا الاختبار من عدة مواقف حياتية مختلفة لتجيب عليها بكيفية تصرفك فيها وهناك أسئلة أخرى تتطلب منك الإجابة بالموافقة أو الرفض |
|---|---|
| وفي هذا المقال سوف نقوم بسرد هذه الاختبارات جميعًا | ومنها اختبارات الذاكرة والتنسيق واتخاذ القرارات والفهم والابتكار |
اختبارات القدرة البدنية تقيس اختبارات القدرات البدنية القوة والقدرة على التحمل.
15