| הזכאות ליום מנוחה כפיצוי ניתנת גם אם החג חל בשבת | סירוב עבודה בחג סוכות על פי חוק, עובד רשאי לסרב לעבוד במקום בעבודה בגלל איסור על פי מצוות דתו — כמו למשל עבודה בשבת או בחגים יהודים |
|---|---|
| חג סוכות, או ליתר דיוק, 2 ימי חג סוכות טו' בתשרי וכן כב' בתשרי הידוע גם בשם חג שמחת תורה — אלו הם 2 ימים שעבורם המעסיק משלם דמי חגים של חופשה | באופן כללי, הנוהג לשלם דמי חגים לעובד זה |
גם במצב בו שיבוץ העבודה נעשה על ידי המעסיק בהתחשב בבקשותיהם והעדפותיהם של העובדים, יש לראות בהעסקת עובד בחג ככורח לצורך הזכאות לדמי חגים , שכן המעסיק הוא זה שקובע את סידור העבודה ומסכים לו.
10| דהיינו המעסיק רשאי לקבוע כי בסוכות מקום העבודה סגור והעובדים יהיו בחופשה מרוכזת על חשבון יתרת הצבירה השנתית שלהם | עבודה במהלך חול המועד בחוקים בעניין זכויות עובדים ועבודה, אין התייחסות לתנאי עבודה במהלך ימי חול המועד |
|---|---|
| מועד תאריך הערות בחירות 17 | מחלה בחג סוכות אין התייחסות בחוק למקרים שבהם עובד שנעדר ממקום העבודה במהלך ימי החג בגלל מחלה |
אם מוצאי החג חל למחרת בשעה 20:00, והוא מתחיל לעבוד מיד במוצאי החג, הרי שכל עוד לא חלפו 36 שעות מאז הפקת עבודתו בערב החג בשעה 13:00 הוא נחשב כמי שעובד בחג וזכאי לגמול עבור העסקה בחג.
23| לעובד מגיע לקבל תשלום דמי חגים גם אם הוא עובד משרה חלקית, משרה מלאה או בחלק מימות השבוע | עבור ימי החג אסור לנכות ימי חופשה שנתית מהעובד, אלו לא ימי חופשה, אלו ימי חג! עבודה במהלך 2 ימי חג סוכות ימי חג סוכות הם מועדי ישראל ולפיכך, חלים עליהם גם הוראות מתוקף חוק שעות עבודה ומנוחה |
|---|---|
| אולם, במקרה כזה העובד חייב להודיע לפחות 30 יום מראש למעסיק על כך | שאר עובדי הניקיון יעבדו בערב החג באופן שפורט למעלה לגבי כלל העובדים במשק |
עם זאת, במקרה שחלים תנאים טובים יותר או לפי נוהג מקובל בעבודה — המעסיק נדרש לפעול לפי ההסכם או לפי הנוהג.
27