| מחלה מוגדרת בחוק כאי כושר זמני או קבוע של העובד לבצע את עבודתו, הנובע על-פי ממצאים רפואיים ממצב רפואי לקוי | |
|---|---|
| ולדבריו, אין להבחין בין פנסיה תקציבית לפנסיה צוברת בנוגע לפדיון ימי המחלה שלא נוצלו | לעתים יש הוראה מיטיבה בהסכם קיבוצי, או בחוזה העבודה האישי של העובד, לפיה התשלום יהיה גבוה יותר ואף תשלום מלא, החל מיום המחלה הראשון |
יש לי יתרה של ימי חופש כ15 בערך שהם יתרה משנה שעברה שמקום העבודה נתן הנחייה לעובדים שניתן לנצל אותם עד חודש מרץ הקרוב אחרת הם נעלמים ולא ניתן לפדות אותם כספית.
| לאחר הלידה וחופשת הלידה אני רוצה להתפטר "לטובת גידול הילד" | אינו כולל הוראה מפורשת בנוגע לפדיון ימי מחלה שלא נוצלו על ידי עובד שיצא לפנסיה, והוא אף מגביל את הזכות לצבירת ימי מחלה |
|---|---|
| למגזרים שונים, כגון עובדים בשירות המדינה, ישנן זכאויות נוספות מעבר לזכאות הבסיסית המפורטת כאן, כגון צבירה של ימי מחלה רבים יותר לכל חודש עבודה ותקרה גבוהה יותר של מספר ימי המחלה המקסימלי שניתן לצבור | כמו כן, ההסכמה לשלם לתובע פדיון ימי מחלה, בהתאם לחוזה עבודה אישי שנחתם בשנת 1997, חורגת מהאישור שניתן על ידי הממונה על השכר והיא מנוגדת לחוק יסודות התקציב, על כן היא מבוטלת |
עובדים אלה זכאים לצבור לכל היותר 130 ימי מחלה אצל אותו קבלן 40 ימים יותר ממה שנקבע בחוק דמי מחלה.
29