| نص المادة 77 من نظام مكتب العمل | شرح المادة 77 تنص المادة 77 من نظام العمل على أنه من حق الطرف المتضرر أي العامل أن يحصل على تعويض في حالة إذا قام الطرف الأخر صاحب العمل بإنهاء عقد العمل ، و ذلك لسبب غير مشروع فإذا كانت قيمة التعويض منصوصاً عليها في الأساس في عقد العمل فإنه يؤخذ بها ، و إذا لم ينص عقد العمل في بنوده على التعويض فإنه يكون كالأتي :- 1- يستحق العامل أجر 15 يوماً ، و ذلك عن طل سنة من سنوات خدمته إذا كان العقد غير محدد المدة |
|---|---|
| المادة 77 من نظام العمل تعتبر المادة 77 من نظام العمل ضمن المواد القانونية التي تدعو إلى مسألة تنظيم العمل بداخل المملكة العربية السعودية وسوف نعرض في هذا المقال نص المادة 77 من نظام العمل وأهم العيوب والمميزات التي | المادة 77 من نظام العمل السعودي 2020 واحدة من المواد المعمول بها في قانون العمل السعودي حيث يهدف قانون العمل إلى تنظيم العمل بالمملكة العربية السعودية لهذا دعونا نتعر ف على نص المادة 77 من نظام العمل السعودي وشرح هذه |
التعويضات المفروضة غير مجزية إن المادة حاولتا نتنظم عمليه التعويضات وقامت بوضع قواعد لها بقدر الإمكان، لكن الحقيقة أن التعويضات المنصوص عليها غير عادلة بالمرة، فمثلاً في حالة قضاء عامل لست سنوات في شركة ثم فصله دون مبرر واضح، ولم يكن عقده ينص على مده محددة، في هذه الحالة فإن العامل يتلقى اجر 15 يوم فقط على كل سنة ، أي أن تعويضه لا يتعدى اجر ثلاثة اشهر فقط.
10| عيوب المادة 77 من نظام العمل إن المادة 77 على الرغم من محاولتها لتنظيم العلاقة المهنية بين العامل وصاحب العمل، إلا أن هناك الكثير من الانتقادات التي وجهت لهذه المادة بل واعتبر البعض أن سلبيات هذه المادة تفوق إيجابياتها، ومن هذه الانتقادات: سهلت الفصل التعسفي للعمال على الرغم من أن المادة حاولت بقدر الإمكان الحفاظ على حق العامل، إلا أن البعض يرى أنها سهلت على أصحاب الأعمال تسريح و فصل الكثير من الموظفين والعمال لما بها من ثغرات قانونية تسمح لصاحب العمل بفصل العامل دون ودفع مبلغ صغير من المال وهو ما يتنافى مع الغرض من المادة في الأساس | وزارة العمل تُحافظ على الوقوف على مسافة واحدة ما بين اصحاب العمل والعمال، بسن القوانين والتشريعات التي تحفظ لكُل طرف حقوقه وتضمن توفير مُقومات النجاح والإبداع للعامل ولصاحب العمل، وهذا ما تم مراعاته في نص المادة ٧٧ من نظام العمل التي قيدت إجراءات إنهاء العقد والفصل التعسفي للعمال في القطاع الخاص |
|---|---|
| تنص المادة 77 من نظام العمل على أنه من حق الطرف المتضرر أي العامل أن يحصل على تعويض في حالة إذا قام الطرف الأخر صاحب العمل بإنهاء عقد العمل و ذلك لسبب غير مشروع فإذا كانت قيمة التعويض منصوصا عليها في الأساس في عقد | انا موظف قطاع خاص لمدة 8 سنوات وتفاجئة باتصال من الشركة بإيقافي عن العمل حتى اشعار اخر وعند الاشعار الاخر طلبو مني استلام مستحقاتي ولما جيت استلم المستحقات نزلي راتب رصيد الاجازات السنويه وعدد ايام الدوام وطلب مني التوقيع عليها ولم يصرف لي نهاية خدمة 8 سنوات ورفضة التوقيع واش الاجراءات الي اتخذها معاهم افيدوني ربي جزاكم بالخير |
نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي التي يكثُر الحديث حولها، ونجِد تذمُر من بعض العاملين لما ورد في نص المادة 77 من نظام العمل التي تضع بعض القيود عليهم، وتضبط الكثير من الأُمور في بيئة العمل الخاصة بهم في كافة القِطاعات، وقد شهدت في السنوات الاخيرة بعض التعديلات التي أُدخلت عليها لكي تُصبح المادة 77 من نظان العمل تتماشى مع ظروف العمل الحديثة، وقد إشتكى في الآونة الأخيرة البعض من العاملين للتعرض للفصل التعسفي من قِبل مرؤوسيهم الذين استغلوا نص المادة ٧٧ وقاموا بتوجيه الشُكر لهم والإستغناء عن خدماتهم.
29