| לקריאה נוספת על איסור פיטורים לאחר חופשת לידה | דוגמאות להוכחת ניתוק יחסי העבודה הן: הפסקת תשלומים לקרן פנסיה וסיום תקופת העבודה לעניין חישוב פיצויי פיטורים |
|---|---|
| ביולי 2017 התווספה לחוק עבודת נשים הוראה המאפשרת לעובד או לעובדת לצאת שעה אחת מוקדם יותר מהעבודה, ללא ניכוי משכרם, כאשר בן או בת זוגם יוצאים לשירות מילואים פעיל | הקריטריונים של מקום מרוחק זהים לקריטריונים שמצויים בסעיף 165 לחוק הביטוח הלאומי בדבר עבודה מתאימה |
והוא הדין לגבי עובדת שהתקיימו לגביה אחד מאלה: 1 קיבלה לאימוץ ילד שטרם מלאו לו 13 שנים והודיעה על כך למעבידה, ובתוך תשעה חודשים מיום קבלתו לאימוץ התפטרה כדי לטפל בו; 2 קיבלה למשמורתה, כהורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים אישור הסכם ומעמד היילוד , תשנ"ו-1996, ילד, ובתוך תשעה חדשים מיום קבלת הילד כאמור התפטרה כדי לטפל בו; 3 קיבלה לביתה, למטרת אומנה, כהורה במשפחה שאושרה בידי מי ששר הרווחה והשירותים החברתיים הסמיכו לכך לשמש כמשפחת אומנה, ילד שגילו אינו עולה על עשר, ובתוך תשעה חודשים מיום קבלת הילד כאמור התפטרה כדי לטפל בו, ובלבד שניתן אישור מאת מי ששר הרווחה והשירותים החברתיים הסמיכו לכך כי ההתפטרות נדרשה מטעמים של טובת הילד".
| סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע, שרואים את ההתפטרות כפיטורים, אם העובד התפטר בשל מצב בריאותו או מצב בריאותו של בן משפחתו, ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה, ושאר נסיבות העניין, הייתה סיבה מספקת להתפטרות | להלן תקציר פסק הדין: בעת שהמערער היה סטודנט לרפואה, הוא עבד כשש שנים בעבודת הדרכה בשעות אחר הצהרים ועד חצות |
|---|---|
| העובד רשאי לצאת לחל"ת מהיום שבו התינוק נמצא בהחזקתו הבלעדית ולמשך יתרת חופשת הלידה של היולדת שלא נוצלה על ידה, או יתרת החופשה שהיתה שוהה בה אילו היתה זכאית לחופשת לידה | יש להבחין בין זכויות העובדת בעבור חלק חופשת הלידה בעדו היא מקבלת דמי לידה מן המוסד לביטוח לאומי, לבין החלק שאינו בתשלום |
אפשר להודיע למעסיק גם במהלך חופשת הלידה או החל"ת ואפילו עוד בזמן ההיריון שאתן מתפטרות בגמר חופשת הלידה.
11